退職勧奨を受けた当時、私は正直かなり落ち込みました。
- 会社から必要とされていなかったのではないか
- 自分の評価は低かったのではないか
- ここまで働いてきた意味は何だったのか
そんなことを考えた時期もあります。
突然会議室に呼ばれ、人事と部門長から告げられた退職勧奨。
あの瞬間、自信を失う人は少なくないと思います。
私もそうでした。
でも、退職してしばらく経ったあと、元同僚から聞いた話で少し気持ちが軽くなる出来事がありました。
今回は、
👉 退職勧奨の“その後”に起きたこと
を書きます。
これは誰かを責めたい話ではありません。
むしろ、
👉 会社の判断＝あなたの価値ではない
ということを伝えたい話です。
結論：会社が出した判断も、後から変わることがある
退職勧奨を受けた時、多くの人はこう思います。
会社が決めたのだから、自分に価値がなかったのだろう
でも実際には、そんな単純な話ではありません。
会社の判断は、
- その時の上司の意向
- 部署の事情
- 数字合わせ
- 組織再編
- 短期的な方針
こうした複数の要素で決まることがあります。
つまり、
👉 その時点の判断が絶対ではない
ということです。
私は後になって、それを実感しました。
退職勧奨を実施した責任者のその後
退職後しばらくして、元同僚から聞いた話です。
私に退職勧奨を実施した責任者は、
👉 約2年後に降格
となり、いわゆる雑務に近い部署へ異動になったそうです。
もちろん人事異動には色々な理由があります。
外から見えることがすべてではありません。
ただ、あの時は強い立場で人員整理を進めていた人が、その後に立場を大きく変えていたことには驚きました。
会社の中では、
👉 今日の権限者が、明日も同じ立場とは限らない
という現実があります。
人員整理を担当した人事社員も退職した
さらに聞いた話では、
人員整理を担当していた人事部の社員も、その後会社を離れたそうです。
偶然かもしれません。
ただ昔から、
👉 人を切る役割を担った側も、最後は整理される
そんな話を聞いたことがあります。
いわゆるジンクスのようなものです。
本当にそうかは分かりません。
でも組織の中で厳しい役割を担う人も、決して安泰ではないのだと感じました。
経営層の意外な反応
さらに驚いたのは、経営層の反応でした。
退職後に聞いた話では、上層部の中で、
なぜ彼を辞めさせたのか
という声が出ていたそうです。
私の退職について、
👉 一部の経営層は反対していた
という話も耳にしました。
これを聞いた時、正直少し驚きました。
なぜなら当時の私は、
👉 会社全体が私の退職に賛成している
そう思い込んでいたからです。
でも実際には、
- 現場判断
- 部門判断
- 上層部の認識不足
- 情報の行き違い
こうしたことも起こるのだと思います。
退職勧奨を受けると、自分を否定された気持ちになる
これは経験した人なら分かると思います。
退職勧奨を受けた瞬間、
👉 自分自身が否定されたように感じる
のです。
会社員として積み上げてきた時間。
結果。努力。責任。
それら全部が無意味だったように感じることもあります。
でも、後から分かったのは、
👉 組織の判断と個人の価値は別物
だということでした。
退職勧奨＝能力不足ではない
世の中には、
「退職勧奨を受けた人＝仕事ができなかった人」
と短絡的に見る人もいます。
でも現実はかなり違います。
退職勧奨には、
- 人件費削減
- 部門統合
- 上司との相性
- 外資本社の指示
- 数字上の都合
こうした背景も多くあります。
つまり、
👉 能力や評価だけで決まるわけではない
ということです。
これは実際に経験して強く感じました。
むしろ転職後に評価される人も多い
会社が変われば、評価基準も変わります。
前職では評価されなかった人が、
- 新しい会社で成果を出す
- 管理職になる
- 年収が上がる
- 生き生き働く
こういうことは普通にあります。
私自身も結果として転職し、新しい環境で仕事を続けています。
あの時会社に残っていたら、どうなっていたか分かりません。
でも少なくとも、
👉 退職勧奨が人生の終わりではなかった
それは確かです。
当時はショックだった。でも今は転機だったと思える
あの時は不安でした。
将来も見えず、悔しさもありました。
でも時間が経った今は、
👉 あれは人生の転機だった
と思えます。
もしあの出来事がなければ、
- 自分の市場価値を知ることもなく
- 新しい環境に挑戦することもなく
- 今の経験もなかった
かもしれません。
人生は、その時には失敗に見えても、後で意味が変わることがあります。
若い人にも伝えたいこと
もし今、会社で苦しい立場にいる人がいたら伝えたいです。
会社の評価だけで、自分の価値を決めないでください。
会社は組織です。
感情もあれば政治もあります。
完璧な判断などできません。
だからこそ、
👉 一社の評価＝あなたの人生の評価ではない
のです。
まとめ
退職勧奨のあと、私は元同僚からこんな話を聞きました。
- 実施責任者は約2年後に降格
- 人員整理担当の人事社員も退職
- 経営層の一部は私の退職に反対していた
これを聞いて思ったのは、
👉 会社の判断も絶対ではない
ということです。
退職勧奨を受けたからといって、自分を否定する必要はありません。
それは人生の終わりではなく、
👉 次のステージへの通過点
であることも多いです。
私自身、今はそう思っています。感じています。✨
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