転職を考えた時、昔と今ではやり方が大きく変わりました。

以前であれば、

ハローワークへ行く
求人誌を見る
知人の紹介を頼る
企業へ直接応募する

こうした方法が一般的でした。

しかし現在は違います。

👉 まず転職エージェントに登録する。

これがごく普通になっています。

20代・30代だけではありません。
40代・50代でも一般的です。

私自身、転職を考えるときには必ず複数のエージェントと連絡を取り、市場の状況を確認します。

しかも1社や2社ではありません。

👉 20社以上とつながって情報を集める。

それくらいして初めて、今の市場が見えてきます。

今回は、

日本で1年間に何人が転職しているのか
そのうち何人くらいがエージェントを使っているのか
なぜエージェント利用が増えているのか
利用しないともったいない理由
私が20社以上と付き合う理由

このあたりを、実体験も交えて書いていきます。

■ 結論：今の転職活動は「情報を持った人」が強い

先に結論を書くと、

👉 今の転職活動は、一人で求人票を見るだけでは不利です。

なぜなら、

良い求人は非公開で動く
条件交渉が必要
面接対策が必要
市場価値を知る必要がある

からです。

つまり、

👉 転職は情報戦です。

その情報を持っているのが転職エージェントです。

■ 日本では1年間に何人が転職しているのか

総務省「労働力調査」によると、近年の日本の転職者数は年間320万人前後で推移しています。

単純計算すると、

👉 毎月約26万人以上が転職している

ことになります。

昔のように、

「転職は珍しいこと」

ではなくなりました。

■ そのうちエージェント利用者は約30％前後

民間調査や人材業界データでは、正社員転職者のうち約30％前後が転職エージェントを利用した経験があるとされます。

年間320万人ベースで考えると、

👉 約96万人前後がエージェント活用で転職している可能性

があります。

かなり大きな数字です。

ただ、私はここで別の見方もできると思っています。

■ たった30％しか使っていないのは、もったいない話です

逆に言えば、

👉 約70％の人はエージェントを十分活用していない

ということになります。

これは少しもったいない話です。

なぜなら企業側は、

部長候補
管理職候補
営業責任者
技術責任者
専門職人材

こうした重要ポジションを、

👉 信頼しているエージェントに任せている

ケースが非常に多いからです。

つまり企業とエージェントの間には、

👉 長年築かれた信頼関係

があります。

その信頼関係に乗って紹介してもらえるなら、

使わない手はありません。

■ 企業はなぜエージェントに任せるのか

企業がエージェントを使う理由は明確です。

① 採用スピードが速い

急ぎで採りたい時に強いです。

② ミスマッチを減らせる

経験や人柄を見て紹介してくれます。

③ 非公開で採用できる

現職社員や競合に知られず動けます。

④ ハイクラス人材に届く

表に出ない候補者へアクセスできます。

つまり、

👉 企業側も本気で使っている仕組み

です。

■ 良い求人は公開前に終わることがある

私の経験でも、

条件の良い求人ほど、

公開前に候補者が決まる
数日で締め切る
エージェント限定で進む

こうしたことがあります。

公開求人だけを見て、

「最近いい案件がない」

と思っている人は多いですが、

👉 水面下で終わっているだけ

ということも珍しくありません。

■ エージェントを使うメリットは転職だけではない

ここは強く伝えたいところです。

エージェントは、

👉 今すぐ転職する人だけのものではありません。

たとえば、

自分の市場価値を知る
同業界の年収相場を知る
どんな人材が求められているか知る
他社の働き方を知る
今の会社の待遇を客観視する

これだけでも価値があります。

■ 私は転職しなくても定期的に話します

私は転職を本気で考えていない時期でも、

👉 エージェントとつながっています。

理由は簡単です。

市場は常に変わるからです。

景気で変わる
業界再編で変わる
外資の進出で変わる
円安円高で変わる
人不足で変わる

去年の常識が今年は違うこともあります。

300人以上の中からあなたに合う転職エージェントをご紹介【転職エージェントナビ】

■ 自分の市場価値を知らないのは危険です

社内評価だけで生きていると、

自分は高評価だと思っていた
でも外ではそうでもない

逆に、

社内では埋もれている
外では高く評価される

こうしたこともあります。

だからこそ、

👉 外の物差しを持つこと

が重要です。

■ 50代こそ一度話してほしい

50代になると、

役職定年
給与頭打ち
会社の先行き不安
早期退職制度

こうした言葉が現実味を帯びてきます。

その時に初めて動くより、

👉 元気なうちに市場を知っておく

方が圧倒的に有利です。

■ 正直な本音

昔の私は、

「転職する時だけ使えばいい」

と思っていました。

でも今は違います。

👉 エージェントは転職のためだけではなく、情報収集の窓口です。

無料で使えるなら、かなり価値があります。

■ 同世代の方へ伝えたいこと

もし今、

今の会社しか知らない
自分の価値が分からない
このままでいいか不安
でも転職までは考えていない

そう思っているなら、

👉 まず一度、エージェントと話してみてください。

転職しなくても問題ありません。

市場の話を聞くだけでも得るものは大きいです。

■ まとめ

今の日本では、

👉 年間320万人前後が転職し、そのうち約30％がエージェントを活用していると見られます。

しかし見方を変えると、

👉 まだ70％は十分活用していない

とも言えます。

企業は信頼できるエージェントに重要人材の採用を任せています。

その信頼関係を活用できるなら、

👉 利用しない手はありません。

まずは転職目的でなくても、

自分の市場価値確認
年収相場確認
求人動向確認

このためだけでも十分価値があります。

第25回：転職するならエージェントを使うべき理由｜年間320万人が動く時代に「使わないのは損」かもしれません【実体験】